Worum geht es?
Mit dem Zukunftsfinanzierungsgesetz wurden 2024 zahlreiche Hürden beim Zugang zum Kapitalmarkt abgebaut. Ziel ist, dass mehr Wagniskapital nach Deutschland fließt und kleine bis mittelgroße Unternehmen sich einfacher finanzieren können – ohne sofort an einen Konzern verkaufen zu müssen.
Mitarbeiterbeteiligung wird attraktiver
Der steuerfreie Höchstbetrag für Mitarbeiterbeteiligungen wurde auf 2.000 € pro Jahr angehoben. Zusätzlich gilt für Start-ups eine echte Dry-Income-Lösung: Die Besteuerung des geldwerten Vorteils wird verschoben, bis die Anteile verkauft werden – Mitarbeitende werden also nicht mehr für etwas besteuert, das sie noch gar nicht in Cash erhalten haben.
Erleichterungen am Kapitalmarkt
- Niedrigere Mindestmarktkapitalisierung für Börsengänge.
- Wiederzulassung von Mehrstimmrechtsaktien.
- Vereinfachte Prospektpflichten für kleinere Emissionen.
- Modernere Regeln für elektronische Wertpapiere.
Was bedeutet das für Sie?
Wer ein wachsendes Unternehmen führt oder Schlüsselkräfte langfristig binden möchte, sollte das Thema Mitarbeiterbeteiligung jetzt strukturiert angehen. Wir zeigen Ihnen, welche Modelle (ESOP, VSOP, echte Anteile) für Ihre Situation passen – steuerlich und arbeitsrechtlich sauber.